Evaluaciones psicométricas
Añade información sobre habilidades y estilos de trabajo a tus decisiones de talento.
Revisamos el objetivo y el perfil del puesto para definir una evaluación y un reporte que complementen tu proceso de selección o desarrollo.
Para RH y líderes que necesitan más información para evaluar candidatos o acompañar el desarrollo de su equipo.
Qué puedes resolver con este servicio
Evaluación con propósito
Define primero qué necesitas conocer y para qué decisión utilizarás los resultados.
Lectura del perfil
Explora habilidades, rasgos y competencias contemplados en las evaluaciones acordadas.
Resultados en contexto
Integra el reporte con entrevistas y otras evidencias sobre el puesto.
Primero entendemos tu necesidad. Después definimos el trabajo.
El punto de partida es el contexto de tu empresa, el alcance que buscas y la decisión que necesitas tomar.
Revisamos el objetivo
Aclaramos puestos, cantidad de personas y propósito de la evaluación.
Definimos la evaluación
Acordamos los instrumentos, la aplicación y los entregables del servicio.
Revisas los resultados
El reporte se interpreta con relación al objetivo y al contexto laboral.
Qué revisaremos en tu propuesta
- Definición de la evaluación de acuerdo con el objetivo.
- Aplicación de los instrumentos incluidos en la propuesta.
- Reporte de resultados en los términos acordados.
La propuesta confirmará los entregables, requisitos, precio y fechas que correspondan a tu solicitud.
Puede encajar contigo si…
Necesitas complementar una selección, promoción o proceso de desarrollo con información de evaluación.
Antes de comenzar
Los resultados son un insumo de análisis: no sustituyen una evaluación integral ni aseguran el desempeño futuro. Los instrumentos concretos se confirman en la propuesta.
Una situación que podemos explorar contigo
Ejemplo ficticio e ilustrativo. No es un testimonio de cliente.
Queremos complementar las entrevistas para un proceso de selección. Necesitamos revisar qué evaluar, cómo interpretar los resultados y cómo relacionarlos con las funciones del puesto.
Rol ilustrativo: Recursos Humanos · operación internacional
Una conversación con un ejecutivo de Eqhuma.
Eqhuma Consultores ofrece servicios de recursos humanos para empresas. Revisaremos tu contexto para delimitar qué servicio corresponde y qué información hace falta.
La llamada inicial dura 30 minutos por Google Meet. Comparte el reto de tu organización y lo que esperas resolver; la reunión no implica compromiso de compra.
Aclara tus dudas antes de avanzar
¿Qué pruebas necesito?
Depende del puesto y del objetivo. Indica si buscas apoyar selección, desarrollo o promoción; revisaremos qué evaluación corresponde al alcance solicitado.
¿El resultado decide por mi empresa?
No. Tu equipo conserva la decisión y debe considerar los resultados junto con las demás evidencias del proceso.
¿Cuánto cuesta y cuánto tarda?
Depende del alcance, volumen, ubicación y condiciones del proyecto. Revisamos tu solicitud antes de confirmar precio, fechas y entregables en una propuesta.
¿Qué pasa después de enviar mi solicitud?
Un ejecutivo de Eqhuma revisará la necesidad de tu empresa y los datos que compartas. Si falta información, la aclararemos antes de preparar una propuesta. También puedes reservar una llamada inicial de 30 minutos.
¿Cómo prefieres avanzar?
Hablemos de evaluaciones psicométricas. Puedes pedir una propuesta o elegir un horario para revisar el alcance juntos.