Cambio Cultural
y Organizacional
Acompañamos a tu organización en un proceso de fortalecimiento de liderazgo, comunicación y desempeño alineado con los indicadores estratégicos del negocio.
70%
del impacto cultural proviene de los comportamientos del equipo directivo
3
etapas diseñadas para transformar el liderazgo de forma medible y sostenida
6 meses
de acompañamiento continuo con resultados en indicadores reales
PROGRAMA DE INTERVENCIÓN
Tres etapas de transformación
Focus Group de Diagnóstico
4 horas · PresencialDiagnóstico integral del equipo directivo: estilos de comportamiento, objetivos estratégicos y comportamientos clave que guiarán la transformación.
- Evaluación DISC — mapa de estilos individuales y colectivos
- Definición de KPIs rectores del negocio
- Co-construcción del diccionario de comportamientos clave
Entregable
Reporte de Diagnóstico: Mapa DISC · KPIs · Diccionario de Comportamientos
Intervención Just In Time
5 horas × 2 jornadas · Modelo 50/50Combinamos desarrollo de habilidades directivas con intervención en tiempo real en situaciones cotidianas del negocio.
- Liderazgo situacional y comunicación efectiva
- Gestión de conversaciones difíciles y feedback de alto impacto
- Inteligencia emocional y manejo del cambio
- Intervención en juntas, planeación y momentos de decisión
Entregable
Reporte de Observación por Jornada: comportamientos, intervenciones y recomendaciones
Coaching Ejecutivo
6 meses · 1 hora/sesión · IndividualAcompañamiento personalizado que transforma patrones de liderazgo con total confidencialidad y resultados medibles.
- Fase 01 — Inicio: acuerdo tripartita e indicadores de éxito
- Fase 02 — Exploración: patrones y recursos que impactan el desempeño
- Fase 03 — Transformación: instalación de nuevos comportamientos
- Fase 04 — Cierre: evaluación vs. indicadores y plan de continuidad
Entregable
Reporte de Avance y Informe Final del Programa
MARCO METODOLÓGICO
Cuatro pilares de transformación
Se integran de manera sinérgica a lo largo de las tres etapas del programa.
Team Coaching
El equipo como unidad de desarrollo. Trabajamos el sistema completo para elevar la efectividad colectiva.
Meta Coaching
Estándares de la International Society of Neuro Semantics. Preguntas poderosas y gestión del progreso.
PNL
Herramientas para transformar patrones de comunicación, instalar recursos y trabajar con creencias limitantes.
Neuro Semántica
Transforma los marcos de significado que determinan cómo los líderes interpretan retos y toman decisiones.
Lo que recibe tu organización
Reporte de Diagnóstico Organizacional
Mapa DISC del equipo · KPIs priorizados · Diccionario de Comportamientos Clave
Reporte de Observación por Jornada
Comportamientos observados · Intervenciones realizadas · Recomendaciones
Reporte de Avance de Coaching
Indicadores de progreso vs. competencias iniciales (con total confidencialidad)
Informe Final del Programa
Evaluación integral de resultados · Comportamientos instalados · Plan de continuidad
¿Listo para comenzar?
El siguiente paso es una conversación para personalizar el programa a las necesidades de tu organización.
Agenda una reunión de presentación